מי משלם לעובד על תקופת הבידוד בתקופת הקורונה ?

אפריל 13, 2020

צְבִי שָׁמִיר, עו"ד
מייסד ובעלים

משבר הקורונה - מי משלם לעובד על תקופת הבידוד ?

עובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה”קורונה” ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה
אין לפנות לרופא/ת המשפחה לקבלת אישור מחלה. במקום זאת על העובד להציג למעסיק את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות, לחתום על ההצהרה על היעדרותו ולצרף אישור על מועד עזיבתו את אותן מדינות, שכל מי ששב מהן חייב לשהות בבידוד
על העובד לדווח מייד על הישארותו בבידוד ועל מקום מגוריו או מקום שהייתו בבידוד, למוקד משרד הבריאות בטלפון 5400* או באמצעות טופס דיווח מקוון
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל הצורך להישאר בבידוד, ואסור לדרוש ממנו או לאפשר לו להגיע לעבודה, אפילו אם העובד מעוניין בכך

תהליך מימוש הזכות:

על העובד השוהה בבידוד לדווח למשרד הבריאות באופן מיידי על מקום מגוריו או מקום שהייתו ועל הימצאותו בבידוד. הדיווח ייעשה באחת מ-2 הדרכים הבאות:
באמצעות הטלפון במס’ 5400*
באמצעות מילוי טופס מקוון למי שחזר מחו”ל או טופס מקוון למי שבא במגע עם אדם שחזר מחו”ל באתר משרד הבריאות
על העובד להודיע למעסיקו על שהייתו בבידוד ולהעביר אליו את המסמכים הבאים:
תעודת מחלה גורפת שהוציא משרד הבריאות (התעודה היא כללית לכל עובד)
ההצהרה על היעדרותו מהעבודה הכוללת את הפרטים הבאים:
שם העובד, תעודת הזהות של העובד, התקופה שבה העובד לא מסוגל להגיע לעבודה עקב הבידוד ,
יום השהייה האחרון באותה מדינה או יום המגע האחרון עם אדם שנדבק בנגיף
אישור על מועד עזיבתו את המדינות הללו, כדי שדמי המחלה ישולמו לשכרו.

המידע המוצג באתר הנו לצורך ידע כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או המלצה לנקיטת הליכים או הימנעות מהם. 
המסתמך על המידע המופיע בכתבה עושה זאת על אחריותו בלבד.

לפגישת ייעוץ , טלפנו עכשיו או השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.