המלחמה נמשכת ולא ידוע מתי תגמר ומעסיקים רבים שוקלים להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
יציאה לחל"ת מצריך אפשרית בהסכמת שני הצדדים וככל והעובד אינו מסכים הוצאותו לחל"ת הנה חופשה כפויה שיכולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות.
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, הוצאת עובד לחל"ת לזמן ארוך שאינו תחום ומוגדר נחשבת כפיטורים ועל כן יש לערוך לעובד כדין ולשלם לעובד את מלוא זכויותיו בסיום יחסי עבודה
אף על פי כן, בפסיקה שונה של בית הדין האזורי לעבודה הוצאת עובד לחל"ת כפוי לתקופה מוגבלת, במיוחד בשעת משבר, אינה נחשבת כפיטורים, אלא השעיה של חוזה העבודה.
יש לשים לב כי, הערכאה המחייבת היא בית הדין הארצי לעבודה ובשלב זה אין פסיקה שלו בעניין.
חל"ת כפוי עלול להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
כמו כל הרעה מוחשית בתנאי העבודה גם בחל"ת כפוי העובד זכאי להתפטר בתנאי מפוטר (כאילו פוטר).
אם העובד בוחר לעשות כן, עליו ליידע המעסיק כי זאת כוונתו וליתן למעסיק האפשרות לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת.
האם עובד בחל"ת זכאי לדמי אבטלה???
בשל מלחמת חרבות ברזל הכנסת בשלבי חקיקה אשר תאפשר הקלות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה למי שנמצא בחל"ת.
בשלב זה אלו התנאים לזכאות דמי אבטלה בתקופת חל"ת:
מינימום של 30 ימי חל"ת (כולל שבתות וחגים).
תושבות קבע בישראל (עובדים זרים ופלסטינאים אינם זכאים)
עבדו לפחות 12 חודשים מתוך ה-18 חודשים האחרונים
בגילאים 18-67
עובד שיש לו ימי חופשה צבורים – ימים אלו ינוכו מימי האבטלה אותם יקבל