בחג הפסח אנו חוגגים את היציאה מעבדות לחירות.
גם בימנו העובדים אינם עבדים ויש להם זכויות.
הזכויות הן הרף המינימלי אולם בענפים שונים עשויים להיות לעובד זכויות נוספות בהתאם להסכמים קיבוציים.
שימו לב, ככל וקיים אצלכם נוהג המרחיב זכויות העובדים, הנכם מחויבים לנוהג זה.
אין חובה חוקית לתת שי לחג אולם ככל ונהגתם לתת שי לחג, הנכם מחוייבים לנוהג.
שי לחג יש לתת גם לעובדות בחופשת לידה ולעובדים במילואים.
אין הבדל בין עבודה בערב חג לעבודה ביום שישי ולכן השנה, כשערב חג ראשון (ליל הסדר) ביום שישי, במקומות בהם עובדים ביום שישי, העבודה כרגיל.
ערב חג שני, יוצא ביום חמישי
ערב החג הוא יום עבודה מקוצר והוא נע בין 5 ל-7 שעות עבודה, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנהגים המקובלים במקום העבודה.
שימו לב, אם בעבר נהגתם לעבוד 5 שעות בערב חג, הנכם מחויבים לנוהג זה.
ערבי החג הנם ימי בחירה ולכן בערב החג הנכם חייבים לתת חופש לעובד המבקש זאת.
במקומות שבהם אין הסכמי עבודה או נוהג:
במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע – יום עבודה בערב החג לא יעלה על 7 שעות.
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג יארך עד 8 שעות
בכל מקרה יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
על פי החוק, ימי חול המועד הנם ימי עבודה רגילים אולם ככל ובעבר נהגתם ביום עבודה מקוצר הנכם מחוייבים לכך גם השנה.
מכאן נגזר כי, יום חופש בחול המועד הנו יום חופש כמו כל יום אחר, אולם ככל ובעבר נהגתם לנכות מהעובד רק חצי יום חופש בחול המועד – הנכם מחוייבים לנוהג
הוראות החוק החלות על יום שבת חלות גם על ימי החג.
הדממה (חופשה יזומה)
ככל והמעסיק מעוניין להוציא את עובדיו לחופשה במהלך כל החג וחול המועד, הוא רשאי לעשות כן אולם עליו להודיע על כך שבועיים לפני תחילת החופש.
