שאלות נפוצות לגבי יחסי עובד מעביד

האם חייבים לחתום חוזה עם עובד?

אין חובה לחתום על חוזה עבודה עם עובד אולם ככל ולא נחתם חוזה, עד חודש מתחילת העבודה של העובד לעבודה יש למסור לו מכתב תנאי העסקה הכולל:

  • פרטיי המעסיק וזהות העובד.
  • תאריך תחילת העבודה וסיומה (במקרים של משרה לתקופה לא קצובה).
  • תיאור עיקרי התפקיד של העובד.
  • פרטיו של הממונה הישיר על העובד.
  • שעות וימיי עבודה לרבות יום המנוחה השבועי.
  • פרטי השכר לרבות תשלומים בגין תנאים סוציאליים.
  • פרטי ארגון העובדים אליו משתייכים עובדי המעסיק (ככל וקיים)

מה זה שימוע?

שימוע הנו הודעה לעובד כי שוקלים פיטוריו וזימונו להסביר את מחדליו ולנמק מדוע אין לפטרו.

בזימון לשימוע יש לפרט את כל הליקויים בהתנהלות העובד על מנת שהעובד יוכל להתכונן לשימוע.

האם צריך לעשות שימוע גם לעובד בתקופת ניסיון?

חייבים לערוך שימוע לכל עובד – גם בתקופת ניסיון.

בית הדין לעבודה אף חייב מעסיק בתשלום פיצוי, בגין הפרת חובת השימוע, לאחר שהמעסיק הודיע לעובד כי התקבל לעבודה אולם חזר בו עוד לפני שהעובד התחיל לעבוד.

האם מותר להגיע לשימוע עם עו"ד?

מותר לעובד להגיע לשימוע בליווי עו"ד ובזימון לשימוע רצוי להודיע לעובד על זכותו זו ולבקש ממנו להודיע מראש על כוונתו להגיע עם עו"ד על מנת שבשימוע יהיה נוכח גם היועמ"ש של המעסיק.

צור קשר

טלפון: 072-248-5511

פקס: 08-8673854

וואטסאפ משרדי: 052-578-1442

מייל: office@nonstop-law.com

שעות פעילות

ימי ראשון עד חמישי, בין השעות 09:00-17:00

דילוג לתוכן