פ ל א ה ב ר י א ה
גורם מספר 1 לאפליית נשים בעבודה
לכן קיימים חוקים רבים המגינים על נשים בהריון
אבל מה קורה כאשר החוקים מנוצלים לרעה???
כמו כל סטודנט, דיאנה הייתה צריכה גמישות בעבודה ואפשרות לעבוד משמרות רבות בחופשות, פחות משמרות בתקופת הלימודים ומעט מאד משמרות בתקופת המבחנים.
דיאנה חיפשה עבודה וציינה ופרטה ניסיון מקצועי קודם אצל רופא שיניים שנפטר לאחרונה.
בשל מחסור חמור בסייעות דנטליות, דיאנה התקבלה למשרת סטודנט וסוכם עמה על 2-3 משמרות בשבוע ובמידת האפשר, בהתאם לצרכי המרפאה וליכולתה, היא תקבל משמרות נוספות.
אחרי מספר חודשי עבודה דיאנה הרתה אולם היא המשיכה לעבוד כרגיל, בהתאם ליכולתה כסטודנטית.
אין איש מושלם אולם על תפקודה של דיאנה עלתה ביקורת רבה, בין היתר על איחורים מרובים, הפסקות עישון מרובות ויכוחים מקצועיים עם רופאים והמצב אף הגיע לכך שרופא במרפאה סרב לעבוד איתה כסייעת.
כידוע, עובדת שיש לה למעלה ה- 6 חודשי וותק במקום העבודה, אסור לפטר אותה בהריון אלא אם מקבלים אישור מהממונה על העסקת נשים.
באופן מקרי, ממש ללא כל קשר לחוק האוסר על פיטורי עובדת בהריון, אשר יש לה ותק של יותר מ -6 חודשים, 4 ימים לאחר תחילת החודש השביעי לעבודתה, דיאנה החלה לבוא בדרישות למשמרות על פי רצונה והחלה לאיים וליצור פרובוקציות רבות.
לאור התנהלותה, דיאנה זומנה לשימוע בו הוסבר לה כיצד עליה לשפר בדרכיה והיא התבקשה לחזור לעבוד על פי המשמרות בהן תשובץ.
למחרת דיאנה לא הגיעה למשמרת והודיעה על שבוע חופש מחלה.
לאחר שבוע הודיע על חופש מחלה של שבוע נוסף וביום חמישי של אותו שבוע התקבל במרפאה מכתב מעו"ד, בו היא מודיעה כי, בשל הרעת תנאים, היא מתפטרת בדין מפוטרת ודרשה פיצויים בסך כ -250,000 ₪ (רבע מיליון ₪).
בחלוף מספר חודשים, דיאנה הגישה תביעה על כ-137,000 ₪
בתביעה טענה להרעת תנאים בכך שהפחיתו לה משמרות ועל כן יש לראות אותה מתפטרת בדין מפוטרת.
לטענת דיאנה:
1. הרעת התנאים נובעת, אפליה שלה כאישה.
בגין אלו דיאנה ביקשה פיצוי של כ- 130,000 ₪.
בנוסף תבעה פיצוי על כך שלא ניתן לה מכתב תנאי עבודה, ועוד הפרשי שכר וזכויות שסברה שמגיעות לה.
הֲרָעַת תְּנָאִים
דיאנה טענה כי שכרו אותה למשרה מלאה בת 5 משמרות בשבוע אבל גיליונות הנוכחות שלה, הציגו תמונה קצת שונה.
כאשר דיאנה יכלה, כמו בחופשת הקיץ, עבדה 5 ואפילו 6 משמרות בשבוע, אולם בחודשים בהם למדה ו/או היו מבחנים, דיאנה עבדה בהתאם ליכולתה, היו שבועות שכלל לא עבדה בהם.
ב-6 חודשי עבודתה, עבדה בממוצע כ-3 משמרות בשבוע ומכאן ברור שלא הייתה הרעת תנאים כלשהי.
הִתְנַכְּלוּת בְּשֶׁל הֵרָיוֹן
המרפאה הוכיחה כי, העסיקה עובדות רבות בתקופת הריונן ולאחר הלידה וכפי שעלה מהשימוע, כל שביקשה היה להסביר לדיאנה היכן עליה לתקן דרכיה.
הַשִּׁמּוּעַ
הקלטה של השימוע הוכיחה מעל לכל ספק כי, דיאנה התבקשה לשפר בהתנהלותה את הדרוש שיפור ולחזור לעבודתה.
עוד נשמע בהקלטה שהובטח לדיאנה כי, תנאיה לא יפגעו והיא תמשיך לעבוד באותם תנאים בהם עבדה עד כה.
טענתה של דיאנה לשימוע למראית עין קרסה, שכן כבר בתחילת השימוע הובהר לה שהשימוע נועד למצוא את הדרך הנכונה בה היא תמשיך לעבוד.
הוֹדָעָה מֻקְדֶּמֶת
מאחר ולא הייתה הרעת תנאים, התפטרותה של דיאנה אינה בגדר מפורטת ומכאן קרסה גם טענתה להודעה מוקדמת על פיטורים.
סוֹפוֹ שֶׁל דָּבָר
במהלך הכנת כתב ההגנה התגלו לנו מספר עובדות מטרידות:
בדיון הוכחות ולאחר חקירת העדים הוכח מחד, כי ומאחר ודיאנה לא הצליחה להוכיח הרעת תנאים ובוודאי שלא הוכיחה התנכלות בשל הריון, בית הדין המליץ לה להסכים לפסיקה על דרך הפשרה.
מכיוון ואכן, עם תחילת עבודתה, המרפאה לא הוציאה לדיאנה מכתב תנאי עבודה, כמחוייב בחוק ובגין הפרשי שכר שונים, דיאנה פוצתה ב-9,200 ₪ ברוטו.
התוצאה: לאחר תשלום אגרת בית משפט, שכ"ט עו"ד, מס הכנסה וביטוח לאומי, דיאנה בזבזה על תביעת סרק, יותר ממה שהיא קיבלה.
לֶקַח לָעוֹבֵד:
החוק בא להגן עליך – לא תרוויח מנסיון לנצל אותו לרעה.
לֶקַח לַמַּעֲסִיק:
ביחסיי עובד מעביד, העובד נחשב לצד החלש ועל כן קיימים חוקים רבים המגנים על זכויותיו אולם, התנהלות תקינה ומסודרת תעזור למעסיק להמנע מתביעות סרק או לכל הפחות תתן לו את הכלים להתגונן מפניהן.
תיק עובד – הכן תיק עובד בו תשמור את כל הניירת הקשורה לעובד, קורות חיים ששלח כמועמד, חוזה או הודעה על תנאי העבודה, אישורים רפואיים, סיכומי שיחות, תיעוד של תקלות בעבודה וכו'.
קבלה לעבודה – פנה אל ממליצים!!! חפש בקו"ח סימנים מחשידים כמו תקופות ללא תעסוקה וללא הסבר סביר, ריבוי מעסיקים וכו'.
הודעה על תנאי עבודה – חתום עם העובד על חוזה או מסור לו מכתב תנאי העסקה והחתם אותו על קבלת המכתב.
ההודעה צריכה לכלול: זהות המעסיק וזהות העובד, תאריך תחילת העבודה, אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה, תצוין תקופת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד של העובד, למי העובד כפוף, שכר, שעות עבודה, משמרות (אם יש), יום המנוחה השבועי של העובד.
גיליונות נוכחות – חובת תיעוד הנוכחות של העובד חלה על המעסיק.
בהעדר תעוד נוכחות תתקשה להוכיח את היקף המשרה של העובד, שעות נוספות וכיו"ב.
תנאים סוציאליים – הקפד על העברה מדוייקת ומסודרת של הפרשות סוציאליות.
לו המרפאה הייתה מקפידה על מתן מכתב תנאי עבודה, בהתאם לדין, דיאנה לא הייתה יכולה לטעון כי סוכמה איתה משרה מלאה, לא הייתה יכולה לטעון כי היא מתפטרת בדין מפוטרת ובוודאי שלא יכלה לטעון שהיא מופלית בשל הריונה.
זימון לשימוע – פרט לעובד מדוע הוא מוזמן לשימוע, תן לו מספר ימים להערך לשימוע, הודע לו על זכותו להיות מיוצג ע"י עו"ד.
שימוע – נהל פרוטוקול שימוע או הקלט את השימוע, אל תעלה נושאים שלא הוזכרו בזימון לשימוע, הקשב לטענות העובד, אל תחליט במהלך השימוע – תחשוב על מכלול הטענות ותשקול בכובד ראש.
פיטורים – החלטת לפטר? תן לעובד הודעה מוקדמת כדין, תן לו מכתב תקופת העסקה, שלם לו פיצויי פיטורים ואת כל הזכויות להן זכאי.
המידע המוצג באתר הנו לצורך ידע כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או המלצה לנקיטת הליכים או הימנעות מהם. המסתמך על המידע המופיע בכתבה עושה זאת על אחריותו בלבד.
